Legea nr. 250/2013, in vigoare din 22 octombrie 2013, a adus o serie de modificari legislatiei in sistemul asigurarilor de somaj, introducand doua notiuni: şomer de lungă durată si tânăr cu risc de marginalizare socială.
Somer de lungă durată – persoana care este şomer pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani şi pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani;
Tanar cu risc de marginalizare sociala – persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii:
- se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;
- are dizabilitati;
- nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea;
- are copii in intretinere;
- a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;
- este victima traficului de persoane.
Prin aceste masuri se incearca stimularea incadrarii pe piata muncii a tinerilor fara familie sau a celor cu diverse dizabilitati.
Angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala vor fi denumiti angajatori de insertie si vor beneficia de anumite facilitati din partea statului. Mai precis, potrivit regulilor introduse in toamna anului trecut, acesti angajatori vor beneficia, lunar, pentru fiecare tanar incadrat in munca, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor (dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, care in prezent este 500 lei), pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Potrivit prezentei legi, contractul de solidaritate se incheie intre agentia pentru ocuparea fortei de munca teritoriala si tanarul cu risc de marginalizare sociala pe o durata de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an, in conditiile in care, la data incheierii contractului de solidaritate, tanarul nu a implinit varsta de 26 de ani.
Actul normativ stabileste ca angajatorii vor primi ajutorul lunar din partea statului doar daca indeplinesc urmatoarele conditii:
- incadrarea in munca se realizeaza in baza unui contract individual de munca pe perioada determinata, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata;
- locul de munca pe care este incadrat tanarul este un loc de munca vacant, care a fost comunicat agentiei pentru ocuparea fortei de munca teritoriale;
- sunt indeplinite si alte conditii prevazute de legislatia in vigoare pentru acordarea acestei sume.
In acest sens angajatorii trebuie sa incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca o conventie iar ajutorul financiar se va acorda lunar, de la data incheierii conventiei pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.
Daca la data incheierii contractului de solidaritate angajatorul doreste sa mentina raportul de munca cu tanarul angajat, acesta va beneficia de o noua facilitate din partea statului, concret angajatorul va primi lunar, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data.
“Suma se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani”, se precizeaza in Legea nr. 250/2013.
